Los estatales de Neuquén volvieron a aplicar una fórmula infalible contra la inflación y cerraron otro acuerdo salarial récord. A tan solo unos días que en el municipio de Moron, Pcia. de Buenos Aires acordára un aumento de hasta 85% de aumento, ahora los trabajadores estatales de la provincia de Neuquén logran obtener una cifra record.
¿Nueva tendencia o casos aislados? Esa es la pregunta se hacen en el Ministerio de Trabajo y en los gremios que aún no cerraron las paritarias 2022, tras conocer que ya son varios los sindicaros que firmaron aumentos salariales anuales de casi 90%.
En las últimas horas Ámbito reveló el cierre de la paritaria récord de la Federación Argentina de Trabajadores de la Seguridad Privada (FATRASEP), que integran los gremios SSIP, SUVICO, SIVISEP, UPSAP y UESEVI, por un 85,7% de aumento para los vigiladores.
También se conoció que el Municipio de Morón que conduce Lucas Ghi celebró un “histórico” acuerdo son sus empleados, que incluye una suba salarial de hasta 85% para las categorías más bajas: 77% sobre los actuales salarios básicos, que se suma a una actualización del 6% adicional correspondiente a la paritaria 2021.
Ahora, a ese lote de claros vencedores de la inflación anual (entre 60% y 70%) se suman los estatales neuquinos. Según pudo saber ATE Neuquén acordó un 89,22% interanual, que es el resultado de la suma del 53,09% logrado en 2021, más un 36,13% obtenido en lo que va del 2022. Así, de abril 2021 a abril 2022 el aumento salarial roza el 90%, el más alto registrado en las paritarias 2022.
“Son cifras históricas pero ninguna recupera lo que se ha perdido. En general solo acompañan la inflación. La propia cláusula gatillo, que el gremio hermano de docentes de Neuquén, ATEN habían propuesto a principios de 2022, fue rechazada por nosotros porque justamente entendíamos que, sin un piso inicial, que recupere algo de lo perdido, se iba detrás de la inflación”, explicó a Ámbito el titular de ATE Neuquén, Carlos Quintriqueo.
El acuerdo de los estatales neuquinos es innovador. Al aumento pactado el año pasado se agregó ahora un 36%,13 del 2022, que se compone de un 20% de incremento inicial, más un 16,13% que es el resultados del primer trimestre del IPC promedio de Buenos Aires, Mendoza y la propia Neuquén. El convenio estableció que el total se paga con los haberes de abril, a cobrar en mayo. Pero el primer 20% de base se calculó del siguiente modo: 7% del salario de diciembre; 5% enero 2022; 5% en febrero y 3% en marzo.
Además, el “histórico” convenio logrado por ATE Neuquén impacta incluso más en el sector pasivo, ya que el ajuste no incluye los aportes jubilatorios, que se descuenta a los trabajadores activos.
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